Om op 1 januari 2026 een nieuwe box 3-heffing in te voeren, gaat heel ingewikkeld worden. Dit zal waarschijnlijk pas per 2027 ingevoerd gaan worden.

Het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt per 1 juli 2023 naar € 1.995 per maand bij een fulltime dienstverband. Werkgevers die werknemers per uur betalen, moeten ook rekening houden met deze stijging.

In de voorjaarsnota 2023 staat vermeld dat per 2026 werkgevers geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen voor het in dienst nemen van een 56-plusser.

Het kabinet heeft met vakbonden en werkgeverspartijen overeenstemming bereikt over de uitwerking van voorstellen voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Het belastingrentepercentage voor de vennootschapsbelasting (Vpb) is nu nog 8% maar stijgt per 1 maart a.s. naar 10,5%. Het is daarom zaak de voorlopige aanslag Vpb die voor 2023 is ontvangen zo goed mogelijk aan te sluiten bij de te verwachten winst van de BV voor 2023 of vraag om een voorlopige aanslag wanneer deze nog niet is ontvangen.

Staatssecretaris Van Rij heeft gewaarschuwd dat de kans groot is dat het nieuwe box 3-stelsel op basis van het werkelijk rendement niet per 2025 in werking kan treden.

Het Tijdelijk Noodfonds Energie biedt uitkomst als men door een hoge energierekening in de problemen komen.

Wanneer er geïnvesteerd wordt in bedrijfsmiddelen, kan er voordeel gemaakt worden van de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA). De hoogte is afhankelijk van het totale bedrag dat men in het jaar heeft geïnvesteerd.

Eind vorig jaar heeft de Tweede Kamer ingestemd met het nieuwe pensioenstelsel. Als de Eerste Kamer in het voorjaar van 2023 ook instemt, gaat de pensioenwet op 1 juli 2023 in.

Er is nog veel te doen over de zogeheten “spaartax”, de Box 3 vermogensrendementsheffing. Per 2026 zal namelijk het vermogen op basis van het werkelijk rendement belast worden. In de tussentijd treedt een nieuwe methode in werking.